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企业文化要融入企业之体、深入职工之心,   化文本为行动、化理念为实践

把企业文化转化为企业和职工的行为是企业文化建设的落脚点,这是一个使价值理念变抽象为形象,由一般到具体,从让职工对价值理念认知、认同,到   终变成信仰、自觉践行的过程。近年来,企业坚持以人为本,采取强化   的文化自觉、优化管理模式、立体宣贯、树立典型、推广先进经验等措施,使文化逐渐在职工心中扎根。

公司的核心价值观

企业文化是企业为达到经营目的而产生,并在企业的经营过程中共同遵循、反映企业意志的价值理念。这些价值理念是长期经营过程中,由众多的理念共同构建而成,通过各种方式显现出来。企业文化是企业经营管理深层次的反映,通过积累总结而成,是企业在各个阶段的文化的精华。新文化汲取了过去文化的精髓,也提出了符合企业发展需要的新理念,共同构建了新的企业文化。 

创新变革的勇气,挑战性的激情文化

创新是企业持续发展的不竭动力。   满足,不断对自己提出新的要求,不断追求高目标是我们前进和发展的动力。适应环境的变化,追求高目标,需要我们有主动变革的勇气,欢迎、甚至热爱变革在不断创新、变革、挑战高目标的过程中,我们每一个人的专业水平、组织和管理能力、学习能力得到持续的提高和进步,企业的核心能力不断形成和加强。 

信任和尊重的文化

信任并尊重每一个人是我们自始至终坚定不移的信念,是公司发展壮大的基础,我们坚信付出的信任和尊重回报的必然是责任心和使命感。信任和尊重的文化氛围让每一个人都有高度的责任心,都有主人翁的心态,都对自己的工作承担责任。

重视员工发展

满意的员工是企业发展的出发点和源动力。

我们重视员工发展,不是仅仅培训他,教他怎么做,告诉他怎么做,我们是要给他提供机会让他尝试,提供舞台让他施展,提供沃土让他成长,让他有机会努力,有机会学习,在努力和学习的过程中得以全面发展。

公司远景

在竞争与创新中发展壮大的润升机电设备,凭借超前的市场意识,准确的市场定位,深入的市场细分,   的销售队伍与系统完备的项目管理资源,立足河北本土,全力打造润升机电设备的专业品牌。




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重型机床垫铁
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